【お知らせ】
総合キャリア支援室
夏休み中の開室について
夏休みだからこそ！就活です。
2012の就活は、この夏、どれだけ効率よく動けるかが『早期内定』への鍵になります！
総合キャリア支援室で、一緒に就活しましょう！みなさんの利用をお待ちしています！
休業期間：8月15日（月）～19日（金）
※事務局一斉休業のため
※上記以外の期間は開室しています。
開室期間 平日：月～金 開室時間 9：00～17：00 ◆相談予約?問合せはこちら
TEL：049-274-1510（直通）
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こんにちは。
総合キャリア支援室 権田です
さて今日は、
「福利厚生（例えば、育児休業制度）について聞きたいとき、どう聞けば良いか！？」
についてです。
一緒に考えてみましょう。
★Ａさんの場合
★
「育休の制度はあるんですか？」
???ただこれだけ聞いても、あなたがどうしたいのかが分かりません。
「聞く理由ですか？
いや、、、制度が整っていたらあったら安心だし（内心：ラクできそうだし?
）」
???そんな受け身な人を採りたいという企業は、ないでしょうね。
★Ｂさんの場合
★
「私は、御社でできるだけ長く働きたいと思っています。
（or 結婚出産しても働きたいと思っています など）
そのために、御社の体制がどうなっているか教えていただけたらと思いまして???
」
自分がどう働きたいのかと重ね合わせて聞いています。
* * * * * *
ＡさんとＢさんの違い。 分かりますか。
働くことについての意識が見える人（Ｂさん）と、、見えない人（Ａさん）。
つまり、
Ｂさんは、
この会社で働き続けることを大切に考えている。
だから「それができそうかどうか、確認のために聞いている
」
会社からすると、「この学生は、うちでホントに働きたいんだな！」と感じられます。
Ａさんは、
この会社で働くことへの意識が高くない。
だから、「なんとなく聞いた」or「制度がないと不安だから聞いた」or「自分のための受け皿はとにかく用意して欲しい（甘え）。だから聞いた」
こんなところでしょうか。
会社が求めているのは、一緒になって働こう！という仲間＝チームメイトです。
反対に、働くことはさておいて自分の受ける利益ばかり気にする人は、ちょっと???ですよね。
それからもう一つ、制度について聞くときに大切なことがあります。
?産前産後休業（女性） ?育児休業（男女とも）
これらは、会社が労働者に付与することが、法律で定められています。 だから、理論上、誰もが取れるはずなのです。 更に、社員の働きやすい職場環境を目指して、法定の休業期間以上を付与している会社もあります。
つまり、どの会社にも「制度はある」んです。 ただ、「制度が使われているか」は別です。
?お休みを取りづらい雰囲気はないか？ ?上司の理解があるか？ ?育児中（妊娠中）も構わず残業があるか？チームで連携できる体制があるか？
こういったことがクリアされないと、制度はあるけど実際には使われていない???ということにもなりかねません。
例えば、気になる制度があったら、
?これまでどれくらいの方がその制度を利用されたのですか？
と、ふんわり聞いてみるのもいいかもしれませんね（問い詰めちゃだめですよ～）
もし会社が答えに困っているようだと、それが答え、、、
かもしれませんね。